С 1 июля 2026 года изменится подход к назначению пособий по больничным и по беременности

С 1 июля 2026 года вступают в силу изменения в порядке назначения и расчёта пособий по временной нетрудоспособности, а также пособий по беременности и родам. Нововведения направлены на упрощение процедур для граждан и работодателей, повышение прозрачности расчётов и сокращение сроков получения выплат.

Что изменится с 1 июля 2026 года

Основные изменения затронут:

1. Сроки назначения и выплаты пособий:

• максимальный срок рассмотрения заявления сокращён с 10 до 5 рабочих дней;

• выплаты будут поступать на счёт получателя в течение 3 рабочих дней после принятия решения.

2. Порядок подачи заявлений:

• основной канал подачи — портал «Госуслуги» (через личный кабинет);

• возможность подачи через работодателя (для тех, кто не пользуется цифровыми сервисами);

• отмена необходимости предоставлять бумажную справку о заработке от предыдущих работодателей — данные будут запрашиваться автоматически через СФР.

3. Расчёт пособий:

• учёт заработка за последние 2 календарных года (как и ранее), но с автоматическим запросом данных из СФР и ФНС;

• введение единого предельного размера среднего дневного заработка для расчёта всех видов пособий (индексируется ежегодно);

• упрощение расчёта для работников с неполным рабочим днём — теперь учитывается доля ставки.

4. Расширение категорий получателей:

• пособия станут доступны самозанятым, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию и уплатившим взносы не менее 6 месяцев;

• право на пособие по беременности и родам получат женщины‑ИП, платившие взносы в СФР.

5. Автоматизация процессов:

• СФР будет автоматически получать данные о выданных больничных листах из медицинской информационной системы;

• проверка стажа и заработка проводится без участия работодателя — через интеграцию с ПФР и ФНС.

Кого затронут изменения

Нововведения коснутся:

• работников по трудовому договору;

• самозанятых граждан (при добровольной уплате взносов);

• индивидуальных предпринимателей;

• работодателей всех форм собственности.

Как подготовиться работодателям

Чтобы избежать сбоев в работе с 1 июля 2026 года, работодателям рекомендуется:

1. Проверить актуальность данных сотрудников в системе учёта персонала.

2. Настроить интеграцию с порталом СФР для обмена данными.

3. Проинструктировать ответственных за кадровый учёт и бухгалтерию о новых правилах.

4. Ознакомить сотрудников с новым порядком подачи заявлений через «Госуслуги».

Преимущества для граждан

• Меньше бумаг — не нужно собирать справки от предыдущих работодателей.

• Быстрее выплаты — сокращение сроков рассмотрения и перечисления средств.

• Проще подача — достаточно подать заявление онлайн.

• Больше охват — самозанятые и ИП смогут получать пособия.

Важно:

• Изменения не затрагивают размер пособий — он по‑прежнему зависит от стажа и среднего заработка.

• Для получения пособий сохраняется требование о наличии страхового стажа (минимум 6 месяцев для самозанятых и ИП).

• Работодатели обязаны передавать данные в СФР в течение 3 рабочих дней после получения информации о больничном.

Следите за обновлениями на официальном сайте Социального фонда России (sfr.gov.ru) и на портале «Госуслуги».